أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن مجموعة من القرارات الرامية إلى توطين المهن بشكل غير مسبوق، بما يعكس التزام المملكة برؤية 2030 لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل. وتشمل هذه الإجراءات 269 مهنة حيوية بالتعاون مع وزارات الصحة، التجارة، الشؤون البلدية، والإسكان، في خطوة تهدف لإعادة هيكلة سوق العمل لصالح السعوديين وضمان فرص وظيفية مستدامة.
إقرأ ايضاً:موعد صرف رواتب المتقاعدين والموظفين في السعودية ديسمبر 2025 وأحكام التأخير أو التبكيرالسعودية تسهّل إجراءات المعتمرين السودانيين: تمديد العمرة وتحويل التأشيرات
إيقاف تجديد الإقامات: خطوة لفتح المجال أمام السعوديين
واحدة من أبرز هذه الإجراءات تتمثل في وقف تجديد إقامات الوافدين في المهن المستهدفة خلال ستة أشهر من تاريخ الإعلان. ويهدف هذا القرار إلى زيادة فرص السعوديين في شغل الوظائف الحيوية، ما يعزز المنافسة ويتيح بيئة عمل متوازنة ومستدامة للكفاءات المحلية.
توطين مهن الصيدلة: نسب محددة لضمان الجودة
بالاشتراك مع وزارة الصحة، تم وضع نسب دقيقة لتوطين مهن الصيدلة اعتبارًا من 23 يوليو 2025:
-
35% في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية.
-
65% في صيدليات المستشفيات.
-
55% في أنشطة الصيدلة الأخرى.
يشمل القرار المنشآت التي يعمل بها خمسة صيادلة أو أكثر، لضمان توفير كفاءات وطنية مؤهلة في هذا القطاع الحيوي والمهم.
خطة مرحلية لتوطين مهن طب الأسنان
اعتمدت الوزارة خطة مرحلية لتوطين مهن طب الأسنان على مرحلتين:
-
المرحلة الأولى 2025: نسبة توطين 45%.
-
المرحلة الثانية 2026: نسبة توطين 55%.
يشمل القرار العيادات التي تضم ثلاثة أطباء أسنان على الأقل، مع ضمان حد أدنى للأجور يصل إلى 9,000 ريال لضمان جذب الكفاءات الوطنية المؤهلة.
توطين المهن المحاسبية: مسار تدريجي نحو 70%
بالتنسيق مع وزارة التجارة، تم وضع خطة خمسية لتوطين الوظائف المحاسبية في السعودية:
-
بدءًا من أكتوبر 2025: 40% للمنشآت التي توظف خمسة محاسبين أو أكثر.
-
زيادة سنوية تدريجية للوصول إلى 70% خلال خمس سنوات.
يهدف هذا المسار إلى بناء كفاءات محاسبية وطنية قوية تدعم استقرار القطاع الخاص وتعزز جودة الخدمات المالية.
رفع نسبة توطين المهن الهندسية والفنية
تشمل القرارات توطين الوظائف الهندسية والفنية في قطاع التشييد بنسبة 30% اعتبارًا من يوليو 2025، ويطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها خمسة فنيين أو أكثر. ويمثل هذا الإجراء خطوة مهمة لتعزيز مشاركة المهندسين السعوديين في مشاريع البنية التحتية العملاقة التي تشهدها المملكة، وضمان توظيف الكفاءات المحلية في القطاعات الحيوية.
أدلة تنفيذية لضمان الامتثال والشفافية
لضمان نجاح قرارات التوطين، أصدرت الوزارة أدلة إجرائية توضح:
-
طريقة احتساب نسب التوطين بدقة.
-
الإجراءات المطلوبة من المنشآت لضمان الامتثال.
-
العقوبات المقررة على المخالفين.
تضمن هذه الأدلة تنفيذ القرارات بشكل شفاف وعادل، مع متابعة دقيقة لتحقيق أهداف رؤية 2030.
توطين المهن في السعودية: محرك رئيسي لرؤية 2030
تسهم هذه القرارات في:
-
تمكين الكفاءات الوطنية من خلال توفير فرص عمل نوعية ومستدامة.
-
تحفيز القطاع الخاص على الاستثمار في الموارد البشرية المحلية.
-
تعزيز التنويع الاقتصادي وتطوير القطاعات الحيوية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية 2030.
مستقبل سوق العمل السعودي يصنعه أبناء الوطن
توطين المهن في السعودية يمثل خطوة استراتيجية لتعزيز الاعتماد على الكفاءات المحلية وضمان اقتصاد وطني قوي. هذه القرارات ليست مجرد إجراءات تنظيمية، بل هي قاعدة لبناء مستقبل مزدهر يشكل فيه السعوديون العمود الفقري لسوق العمل ويضمن استدامة النمو الاقتصادي والاجتماعي في المملكة.
