"أدوات رقابية ذكية تُحدث نقلة تاريخية: البطالة في السعودية عند أدنى مستوى والامتثال يتجاوز 94%!"

كتب بواسطة: فواز حمدي | نشر في

عزّزت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جهودها الرقابية خلال الربع الأول من عام 2025، مسجّلة إنجازات نوعية في تحسين بيئة العمل، ورفع نسب الامتثال التنظيمي، بالتزامن مع انخفاض ملحوظ في معدلات البطالة بين المواطنين، في مؤشرات تعكس فاعلية استراتيجياتها الميدانية والتقنية.

ونفّذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال أول ثلاثة أشهر من العام الجاري، استهدفت من خلالها ما يزيد على 250 ألف منشأة في إطار برامج التوطين، وأسفرت هذه الجولات عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في حين بلغت نسبة جودة الرقابة 93.65%، متجاوزة النسبة المستهدفة لهذا المؤشر.
إقرأ ايضاً:دوري يلو يقترب من ضم الجناح البرازيلي الواعد جوستافو مايا قبل إغلاق الانتقالات احرص على تأمين مستقبلك: خطوات الاشتراك في نظام معاشات المصريين بالخارج

كما تعاملت الوزارة مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا عبر آليات دقيقة لضمان العدالة وسرعة الاستجابة، ما ساهم في تعزيز ثقة المجتمع بمنظومة الرقابة والتفتيش، وجعل بيئة العمل أكثر انضباطًا واستقرارًا.

وفي بُعد آخر من التمكين، أولت الوزارة اهتمامًا كبيرًا بتطوير كوادرها الميدانية؛ حيث نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة. كما نظّمت لقاءات "الساعات الحوارية" التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية والرقابية.

وتعزيزًا للحوكمة، أصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، هدفت إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يحد من التباين في الأداء ويرفع مستوى الالتزام في الميدان.

وفي إطار التحديث المؤسسي، حصدت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل شهادة الجودة الإدارية ISO-9001، بعد دمجها لعدد من الأدوات التقنية أبرزها منصة "تمام"، وبرنامج "حماية الأجور"، ومنصة "تشارك"، إلى جانب برنامج "مواءمة"، الذي رُشّح ليكون ضمن أبرز المبادرات المشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.

وأظهرت بيانات الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، ما يعكس استجابة واسعة للسياسات التنظيمية، ويعزز استقرار العلاقة التعاقدية داخل سوق العمل.

وفي مؤشر بالغ الأهمية، انخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، وهو أدنى مستوى يسجَّل في تاريخ المملكة، ما يؤكد نجاح جهود الوزارة في تنظيم سوق عمل تنافسي وجاذب، قائم على الكفاءة والاستدامة، ويتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.

اقرأ ايضاً