في بيان رسمي.. وزارة الموارد البشرية توضح حالات عدم استحقاق العامل إجازة الوفاة
من المعروف وفقًا بما جاء في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها أن للعامل الحق في الحصول على إجازة وفاة تصل مدتها إلى ثلاث أيام في حدها الأقصى من تاريخ واقعة حدوث الوفاة، وهذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر بكل تأكيد.
لكن هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على هذه الإجازة؛ فقد أشارت وزارة الموارد البشرية عبر بيانٍ رسمي لها أن درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة هي ما تُشكل العامل الأبرز في قبول طلب الإجازة واستحقاقه من عدمه.
إقرأ ايضاً:اختفاء أسورة ذهبية نادرة من المتحف المصري بالتحرير.. «السياحة» تكشف تفاصيل مثيرةصدمة في النصر.. استبعاد رونالدو من مواجهة استقلال دوشنبه بدوري أبطال آسيا والسبب يكشف لأول مرة
فالعامل له الحق في الإجازة في حال وفاة أحدٍ من أقاربه من الدرجة الأولى حصرًا، وفيما عدا ذلك لا يُسمح له بالحصول على إجازة الحداد لحالات الوفاة، فلا يستحق الإجازة إن توفت خالته أو عمته، أو عمه أو خاله، وحتى أخوه وأخته، إنما يستحقها في حال وفاة الجد والجدة، الأب والأم والابن والابنة.
لكن بصورة عامة وفقًا لما جاء في بنود قانون العمل السعودي يكون للعامل الحق في الحصول على إجازات على مدار العام تتمثل فيما يقارب 30 يومًا تقريبًا، ناهيك عن 5 أيام عارضة بإمكانه الاستفادة منها بالتواصل مع الهيئة التي يعمل بها وفقًا لضوابطها ولوائحها.
- الصندوق السعودي للتنمية يعزز الأمن المائي في موريتانيا
- افتتاح مركز تعليمي جديد في الباحة لتعزيز التعليم الإلكتروني بالجامعة السعودية الإلكترونية
- ولي العهد السعودي يعلن عن فرحة كبرى للمواطنين.. عيد الأضحى فرحتين بعد القرار الأخير
- تطورات جديدة بشأن رغبة الهلال في التعاقد مع قائد برشلونة
- الهيئة الملكية للجبيل وينبع تعلن عن عشرات الشواغر الوظيفية (الوظائف ورابط التقديم)
- تدريب مبتدئ بالتوظيف مع شركة جازان المتكاملة يقدمه المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء