"منصة قوى" تكشف شروط الانقطاع عن العمل للموظف و3 حالات التي يسقط فيها اسم الموظف
أحد المستفيدين يسأل عن شروط الانقطاع عن العمل للموظف، ويرغب في الحصول على إجابة من منصة "قوى"، وهي منصة رقمية توفر جميع الخدمات لمنظومة العمل في المملكة العربية السعودية.
وتعمل المنصة على تيسير جميع العمليات والمعاملات بطريقة فورية دون الحاجة إلى الإجراءات الورقية، وقامت منصة "قوى" بتوضيح شروط الانقطاع عن العمل للموظفين في قطاع العمل بالمملكة، وهذه الشروط هي كالتالي:
إقرأ ايضاً:أسعار حديد التسليح في السعودية تشهد تراجعًا ملحوظًا خلال أغسطسوزارة التعليم السعودية تحدد آليات صارمة للتعامل مع الطلاب المتغيبين بعذر أو دون عذر
- تكون المنشأة مسجلة.
- عدم وجود عقد ساري في منصة "قوى".
- يجب أن تكون رخصة العمل سارية لفترة تزيد عن 60 يومًا، سواء للعامل أو الموظف.
حالات سقوط اسم الموظف من المنشأة
أعلنت منصة "قوى" عن ثلاث حالات تؤدي إلى سقوط اسم الموظف من المنشأة، وهي كما يلي:
- إذا انقطع الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 60 يومًا.
- في حالة كان للموظف الحق في الخروج النهائي من المملكة.
- إذا انتقل الموظف إلى منشأة أخرى.
اقرأ ايضاً
- دوري يلو يقترب من ضم الجناح البرازيلي الواعد جوستافو مايا قبل إغلاق الانتقالات
- احرص على تأمين مستقبلك: خطوات الاشتراك في نظام معاشات المصريين بالخارج
- أرامكو السعودية تعلن فتح باب التقديم لبرنامج التدريب المهني لجميع التخصصات برواتب وحوافز
- احصل على مساعدة مالية فوراً من الأمير السعودي الوليد بن طلال
- جامعة حائل السعودية تعلن عن شواغر وظيفية أكاديمية بعدة تخصصات للرجال والنساء (التفاصيل)
- وزارة العدل لحساب المواريث ناجز