طريقة احتساب التوطين في حالة جمع الموظف بين وظيفتين في القطاع الخاص السعودي

كتب بواسطة: فواز حمدي | نشر في

آخر تحديث

تحرص الموارد البشرية السعودية كل الحرص على إيصال الخدمات المقدمة من قبلها إلى كل مواطن سعودي في يسر وسهولة، وتسعى سعيا جادا في الإجابة عن كل سؤال يرد إليها عبر حسابها الرسمي بموقع Xتويتر سابقا، فورد إليها سؤال يقول فيه أحد المستفيدين مستفسرا عن طريقة احتساب التوطين في حالة جمع الموظف بين وظيفتين في القطاع الخاص السعودي.

كما أن الموارد البشرية السعودية كشفت عن طريقة احتساب التوطين في حالة جمع الموظف بين وظيفتين في القطاع الخاص السعودي قائلة:إن الموظف بإمكانه الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص ويتم احتساب نسبة التوطين في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها.
إقرأ ايضاً:موعد إجازة اليوم الوطني السعودي 95 للطلاب والموظفين وتفاصيل صحة تمديدها مواعيد ومواقع عروض القوات الجوية في اليوم الوطني السعودي 95

اقرأ ايضاً