من ضمن الإجراءات المعروفة في المملكة العربية السعودية لدى نظام العمل هي فترة التجربة؛ تلك التي تسمح لصاحب العمل باستقدام عامل لمدة 90 يومًا فقط من أجل أن يتأكد الطرفان من رغبتهما في استمرار العلاقة التعاقدية ومن ثم يتم البتّ في إجراءات استخراج هوية مقيم.
إقرأ ايضاً:«مسار» تبيع 12 ألف متر في مكة بـ604 ملايين ريال.. 3 أبراج سكنية وبرج ضيافة وربح 344 مليوناً«الداخلية» تُحذّر: 100 ألف ريال غرامة وسجن سنة وترحيل.. ومنع الاستقدام 5 سنوات لمن يُشغّل وافدين مخالفين
تلك الفترة هي ما وضعت المديرية العامة للجوازات السعودية مجموعة من الشروط التي يجب أن يتم تحقيقها لكي يتمكن صاحب العمل من إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل الذي لا يمتلك هوية مقيم، وهي ما تأتي على النحو الآتي:
- يجب أن يكون سجل العامل المستفيد خاليًا من المخالفات المرورية.
- لا بد أن يكون جواز السفر الخاص بالعامل بصلاحية لا تقل عن 60 يومًا.
- من الضروري أن يكون العامل داخل المملكة العربية السعودية وقت تقديم طلب التأشيرة.
- يُمنع استخراج التأشيرة للعامل الذي تم تسجيله مُتغيبًا عن العمل أو مُتوفيًا.
