للموظفات | هل يمكن الجمع بين تعويض الأمومة وراتب الوظيفة؟ التأمينات السعودية تُجيب
من باقة المزايا التي يتم تقديمها إلى الموظفات المشتركات في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هو ما يُعرف بتعويض الأمومة؛ والذي يكون عبر عن منفعة يتم صرفها للمشتركة سواءً المواطنة أو الأجنبية من قِبل فرق الأخطار المهنية.
وسبب صرفها يكون الولادة حيث يتم مدّ المشتركة بهذا الدعم لمدة ثلاثة أشهر مع إضافة شهر آخر في حال أنجبت طفل من ذوي الإعاقة أو طفل مريض.
إقرأ ايضاً:مواعيد ومواقع عروض القوات الجوية في اليوم الوطني السعودي 95مجلس الشورى يدعم تسريع إجراءات المطالبات التأمينية ويستعرض استراتيجيات التنمية الوطنية
وفي هذا السياق حرصت التأمينات الاجتماعية السعودية على التأكيد على أمرٍ عام وهو أن تعويض الأمومة لا يجوز نظامًا أن يتم الجمع بينه وأجر الراتب من الوظيفة، وكذلك لا يمكن الجمع بينه وراتب ساند.
وأخيرًا تم بيان سلسلة الشروط الأساسية التي يجب أن يتم استيفاؤها من أجل التمكن من الاستفادة من تعويض الأمومة وهي كالتالي:
- أن تكون مدة اشتراكها 12 شهرًا على الأقل سواءً متصلة أو منفصلة تكون بعد تاريخ التسجيل الفعلي في التأمينات خلال الـ 36 شهرًا التي تسبق تاريخ الولادة.
- من الضروري أن تكون المشتركة قد حملت في طفلها وهي على رأس العمل الذي يخضع لنظام التأمينات.
- يجب أن تكون الولادة بعد مرور 6 أشهر كحد أدنى من تاريخ الحمل، سواءً كان الطفل قد وُلد حيًا أو ميتًا -لا قدر الله-
- جستنيه يربك جماهير الاتحاد بتغريدة غامضة.. إشارات صراع نفوذ خلف الكواليس
- "احذر.. وقوف سيارتك في غير الأماكن المخصصة يكلفك هذه الغرامة
- بشرى سارة هيئة النقل بالسعودية تعفي هذه الجهات التعليمية من الحد الأدنى للحافلات
- عاجل :كاس توقع غرامة كبيرة على النصر وسخرية هلالية
- تصريح ناري ومدوي من حارس الفيحاء يستفز به جمهور الهلال فماذا قال؟!
- الأرصاد تحذر 11 منطقة.. أمطار غزيرة وثلوج ورياح بداية من اليوم وحتى هذا الموعد