لا تفرّط في حقك! إليك طريقة احتساب أجر العمل في عيد الأضحى وفق النظام السعودي

كتب بواسطة: احمد باشا | نشر في

كشف أحد خبراء الموارد البشرية في تصريح خاص لـ"خليج الديرة" عن الآلية القانونية المعتمدة لاحتساب أجور العاملين خلال عطلة عيد الأضحى، مشددًا على أهمية التزام أصحاب العمل باللوائح المعتمدة لضمان حقوق الموظفين.

وأوضح الخبير أن من يتم تكليفه بالعمل أثناء إجازة عيد الأضحى، يحق له الحصول على أجر إضافي يعادل الأجر اليومي مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة عمل، وذلك وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي. وأضاف أن هذه الآلية تهدف إلى تعويض الموظف عن العمل في وقت يُعد إجازة رسمية للدولة.
إقرأ ايضاً:وزارة التعليم السعودية تحدد آليات صارمة للتعامل مع الطلاب المتغيبين بعذر أو دون عذر دوري يلو يقترب من ضم الجناح البرازيلي الواعد جوستافو مايا قبل إغلاق الانتقالات

وأشار إلى أن ساعات العمل الإضافي يجب أن تُحتسب بدقة، مع الالتزام بتسجيلها بشكل موثق، لافتًا إلى أن تجاهل احتسابها أو تأخير صرف مستحقاتها قد يُعرّض المنشأة لعقوبات من قبل الجهات المختصة. كما شدد على أهمية توعية العاملين بحقوقهم الوظيفية، وضرورة تفعيل دور إدارات الموارد البشرية في ضمان تطبيق الأنظمة بشكل عادل.

وأكد الخبير أن نظام العمل السعودي يمنح الموظف الحق في الاعتراض في حال عدم احتساب أجر العمل الإضافي خلال الأعياد، ويمكنه اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم شكوى رسمية في هذا الشأن.

يُذكر أن عيد الأضحى يُعد من المناسبات الدينية الكبرى في المملكة، وتشهد العديد من القطاعات - خاصة في المجالات الصحية، الأمنية، والضيافة - تكليف بعض الموظفين بالعمل لضمان استمرارية الخدمات. ويُشدد مراقبون على أهمية احترام حقوق هؤلاء العاملين ومكافأتهم بما يستحقونه.

اقرأ ايضاً