التكليف بعد الدوام بالسعودية له ضوابط.. خبير يكشف التفاصيل الكاملة للحقوق والتعويضات"

خبير موارد بشريه
كتب بواسطة: سماح عبده | نشر في  twitter

  قام الخبير في الموارد البشرية هشام السليماني بالكشف عن ضوابط صارمة تحكم تكليف الموظفين الحكوميين بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي، مؤكدًا أن أي تكليف يجب أن يصدر بقرار خطي ومسبق من المدير المباشر، مع ضرورة اعتماده من إدارة شؤون الموظفين ليُعد قانونيًا ونظاميًا.

 وأوضح السليماني، في تصريحات خص بها صحيفة «عكاظ»، أن جميع الوظائف داخل الجهات الحكومية لها مسارات مهنية محددة، تشمل بطبيعتها تقييم الاحتياج الوظيفي وتخصيص ميزانيات مناسبة للأعمال الإضافية. وأضاف أن التكليف المتكرر للموظف دون صرف مكافأة مالية أو تعويض مناسب يُعد مخالفة صريحة للوائح التنظيمية ويمنح الموظف المتضرر الحق الكامل في التظلم.
إقرأ ايضاً:أسعار حديد التسليح في السعودية تشهد تراجعًا ملحوظًا خلال أغسطسوزارة التعليم السعودية تحدد آليات صارمة للتعامل مع الطلاب المتغيبين بعذر أو دون عذر

 وشدد على أن التكليف الشفهي أو الأوامر الإدارية غير المعتمدة لا يُعتد بها رسميًا، محذرًا من خطورة تجاهل الأنظمة، سواء من جانب الموظف أو الجهات الإدارية. وأكد أن للموظف المتضرر الحق في متابعة حقوقه قانونيًا، بدءًا من تقديم شكوى لدى إدارة شؤون الموظفين، مرورًا بمساعد الوزير المختص، وصولًا إلى الوزير، وفي حال استمرار تجاهل المطالبات، يمكن تصعيد الأمر إلى ديوان المظالم وفقًا للأنظمة المعتمدة.

 وفيما يخص احتساب ساعات العمل الإضافي، أوضح السليماني أن السياسات الحكومية تميل غالبًا إلى مضاعفة أجر الساعة الواحدة لتصبح ساعتين، فمثلًا إذا كان أجر الساعة 15 ريالًا، يتم احتساب الساعة الإضافية بـ30 ريالًا. وأضاف أن هذا الاحتساب يشمل أيضًا أيام الإجازات الرسمية والأعياد، أو يتم تعويض الموظف بإجازة بديلة وفقًا لما ينص عليه النظام.

 أما بشأن إمكانية رفض الموظف للتكليف خارج الدوام، فقد أكد السليماني أنه في حال صدور قرار رسمي من شؤون الموظفين، يصبح الموظف ملزمًا بأداء المهام المكلف بها، وذلك لخدمة المصلحة العامة. غير أن الامتناع عن صرف التعويضات المالية أو الإجازات البديلة يعطي الموظف الحق الكامل في تقديم تظلم إداري والمطالبة بحقوقه.

 وختم السليماني حديثه بالتنويه إلى أن الشكاوى والتظلمات يجب أن تُقدّم عبر أنظمة المراسلات الرسمية مثل البريد الإلكتروني أو نظام فارس أو ما يعادله، مع توثيق كافة الخطوات لضمان حفظ الحقوق.

 

اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | X | Facebook