التأمينات الاجتماعية السعودية تحسم الجدل: تسجيل الموظفين إلزامي في هذه الحالة فقط

كتب بواسطة: ليلى سعد | نشر في

أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن تسجيل الموظفين في نظامها يعد إجراءً إلزاميًا لا يمكن التهاون فيه متى ما وُجدت علاقة عمل فعلية بين الموظف وصاحب العمل. وأوضحت المؤسسة أن مسؤولية التسجيل تقع على عاتق جهة العمل مباشرة، إذ يتوجب عليها المبادرة بإدخال بيانات الموظف منذ أول يوم باشر فيه مهامه، على أن يتم ذلك بحد أقصى مع نهاية الشهر الذي تم فيه التعاقد.

وشددت التأمينات على أن عملية التسجيل يجب أن تعكس التاريخ الصحيح للالتحاق بالوظيفة كما هو مثبت في العقد الرسمي بين الطرفين، وذلك حفاظًا على حقوق العامل التأمينية وضمان استفادته من المزايا التي يقرها النظام منذ البداية.
إقرأ ايضاً:"النمر يحذر: جلد الدجاج قد يهدد قلبك والكولسترول في هذه الحالة فقط نجاح بنك الجزيرة في طرح صكوك دولارية بعائد ثابت يفتح فرصًا استثمارية جديدة في السعودية

وأضافت المؤسسة أن التسجيل في التأمينات الاجتماعية يتيح للموظف الحصول على حزمة من المنافع المهمة، تشمل المعاش التقاعدي، وتعويضات إصابات العمل، ومزايا العجز والوفاة، إلى جانب توفير مظلة حماية لأسرة الموظف بعد وفاته. وأكدت أن هذه المزايا لا يمكن أن تتحقق إلا من خلال الالتزام الدقيق بتسجيل الموظف فور مباشرته العمل.

وحذرت التأمينات من أن أي تأخير في التسجيل أو إدخال بيانات غير صحيحة يُعتبر مخالفة صريحة للأنظمة واللوائح المعمول بها، مما قد يعرض المنشأة لعقوبات مالية وغرامات نظامية. كما دعت العاملين إلى التحقق من تسجيلهم بشكل شخصي عبر القنوات الإلكترونية الرسمية، بما يضمن لهم استقرار العلاقة التعاقدية وحماية حقوقهم دون أي انتقاص.

اقرأ ايضاً