تسعى المملكة العربية السعودية من خلال منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تنظيم سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف. واحدة من أبرز الخدمات التي تقدمها المنصة هي تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل للموظف، والتي تهم أصحاب المنشآت والموظفين المقيمين على حد سواء. هذه الخدمة تساعد في ضبط حالة الغياب غير المشروع للموظفين، وتنظيم إنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة قانونية، بما يضمن الحقوق والواجبات لكلا الطرفين وفق أنظمة العمل السعودية.
إقرأ ايضاً:التأمينات الاجتماعية توضح شروط استحقاق المعاش والمدة اللازمة لصرف الراتب التقاعديوزارة الموارد البشرية توضح حقيقة تمديد الزيادة الملكية لحساب المواطن 1447 ومواعيد الصرف
ومع ازدياد التساؤلات حول إمكانية تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف الذي لا يمتلك عقداً موثقاً، فقد وضحت المنصة إمكانية القيام بذلك بشرط الالتزام بمجموعة محددة من الشروط والمعايير.
شروط تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل للموظف بدون عقد
حددت منصة قوى مجموعة من الشروط الدقيقة التي يجب توفرها ليتمكن صاحب العمل من رفع بلاغ انقطاع عن العمل للموظف حتى في حال عدم وجود عقد عمل موثق إلكترونياً. هذه الشروط تشمل ما يلي:
-
يجب أن تكون المنشأة نشطة وقائمة ومسجلة ضمن برنامج نطاقات، بغض النظر عن حجمها أو نشاطها.
-
أن يكون الموظف مسجلاً على رأس العمل ضمن سجلات المنشأة.
-
عدم وجود عقد عمل إلكتروني موثق مسبقاً للموظف على منصة قوى.
-
أن تكون رخصة العمل صالحة لمدة لا تقل عن 60 يوماً، مع استثناء فترة التجربة التي تمتد إلى 90 يوماً بعد وصول الموظف للمملكة.
-
عدم وجود الموظف في فترة السماح بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، أي أن البلاغ لا يمكن رفعه خلال الفترة القانونية المحددة بعد انتهاء العقد.
تأتي هذه الضوابط لضمان حقوق أصحاب العمل وحماية السوق من أي خروقات، مع الحفاظ على حقوق الموظف وفق الإجراءات النظامية.
خطوات رفع بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف بدون عقد
توفر منصة قوى عملية سهلة ومرنة لرفع بلاغ الانقطاع عن العمل، مع مراعاة الدقة في إدخال البيانات لتجنب رفض الطلب. فيما يلي الخطوات الأساسية للقيام بذلك:
-
تسجيل الدخول: الدخول إلى منصة قوى باستخدام حساب المنشأة عبر النفاذ الوطني الموحد.
-
الدخول إلى الخدمات الإلكترونية: الانتقال إلى قسم "الخدمات الإلكترونية" ثم اختيار خدمة "بلاغات الانقطاع عن العمل".
-
إدخال بيانات الموظف: إدخال جميع البيانات المطلوبة، بما في ذلك رقم الإقامة ورخصة العمل الخاصة بالموظف.
-
إرفاق الوثائق الداعمة: في حال توفر سجلات حضور أو أي مستندات تثبت الغياب، يمكن تحميلها لتقوية الطلب.
-
تقديم الطلب ومتابعته: بعد التأكد من صحة البيانات، يتم تقديم الطلب عبر المنصة، ويمكن متابعة حالة البلاغ بشكل مستمر حتى صدور القرار النهائي.
متطلبات زمنية وغياب الموظف
أوضحت المنصة أن تسجيل بلاغ الانقطاع يتطلب التأكد من غياب الموظف دون عذر مشروع. الحد الأدنى المسموح به لتقديم البلاغ هو:
-
غياب الموظف لمدة 30 يوماً متفرقة خلال السنة العقدية، أو
-
غياب الموظف لمدة 15 يوماً متصلة دون سبب مشروع.
هذه المعايير تساعد في ضمان تطبيق النظام بعدالة، وتمنع أي استخدام غير قانوني للخدمة من قبل أصحاب العمل.
أهمية الخدمة في تنظيم سوق العمل وحماية الحقوق
تسهم خدمة تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف بدون عقد موثق في تنظيم سوق العمل السعودي، وحماية الحقوق القانونية لكل من صاحب العمل والموظف. كما أنها تسهل عملية نقل الخدمات وإنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة رسمية، ما يعزز الالتزام بالأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة.
كما تشجع المنصة أصحاب العمل على الالتزام بالشروط والمعايير لضمان حقوقهم، وتجنب أي مخالفات قانونية قد تؤثر على سجلهم في سوق العمل أو على تصنيف منشآتهم ضمن برنامج نطاقات.
أصبح بإمكان أصحاب المنشآت في المملكة العربية السعودية رفع بلاغ انقطاع عن العمل للموظف حتى بدون عقد موثق، بشرط الالتزام بالشروط والمعايير التي وضعتها منصة قوى. تشمل هذه الشروط تسجيل الموظف على رأس العمل، صلاحية رخصة العمل، وعدم وجود عقد موثق مسبق، مع مراعاة مدة الغياب المحددة.
تتيح منصة قوى عبر موقعها الرسمي تقديم البلاغ ومتابعته بسهولة، مع إمكانية إرفاق الوثائق الداعمة. وتعد هذه الخدمة خطوة هامة نحو تنظيم سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف، بما يتماشى مع أهداف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تعزيز بيئة عمل عادلة ومستقرة.
