تضيء الموارد البشرية الطريق.. كيفية التبليغ عن حوادث العمل والإصابات في المملكة السعودية

كتب بواسطة: مروى علوي | نشر في

تسعى وزارة الموارد البشرية بشكل حثيث لتحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية عبر تنفيذ مشروع طموح يتوجه نحو تطوير نظام وطني متكامل للإبلاغ عن الحوادث والإصابات التي تحدث في مواقع العمل، تتألف هذه الخطوة الجديدة من عدة عناصر أساسية تركز على التوعية, الوقاية والإستجابة السريعة.

تشمل الخطة الجديدة استحداث منصة الكترونية تهدف لتسهيل عملية التبليغ عن الحوادث والإصابات في أي مكان وفي أي وقت، ستتيح هذه المنصة لأصحاب الأعمال الفرصة لتسجيل حالات الحوادث والإصابات الخاصة بالموظفين والعاملين في كافة القطاعات.
إقرأ ايضاً:تطبيق حضوري الجديد في السعودية بين التحول الرقمي وتحديات المعلمين التشكيلة المثالية للجولة الثانية في دوري روشن تعكس أداء النجوم وتألق الفرق

في إطار ذلك، تتضمن الإجراءات الجديدة توثيق سجلات العاملين وتقديم توعية مستمرة حول أهمية تقديم البلاغات وتوثيق الحوادث، وستعمل الجهات المعنية على تفعيل الاستجابة الفورية لحالات الطوارئ المرتبطة بأماكن العمل.

وستتولى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تنفيذ الإجراءات القانونية الخاصة بالحوادث والإصابات، وحتى يتم ذلك بكفاءة، سيتم تعيين محقق معتمد من الأمانة العامة للمجلس للتحقيق في الحوادث الخاصة بالعمل.

بالإضافة إلى ذلك، ستعمل الجهات المشرفة على القطاعات الاقتصادية على المصادقة على نتائج تقارير الحوادث في المستوى الأول والثاني، وفي حالة الحوادث الخطيرة، يجب التبليغ عنها خلال 24 ساعة من وقوعها، بينما يتم التبليغ عن الحوادث غير الخطيرة والحوادث الوشيكة خلال سبعة وعشرة أيام على التوالي.

وبهدف تعزيز السلامة في أماكن العمل، ستتكفل المؤسسة العامة للتأمينات بتحمل تكاليف العلاج للمصابين في العمل، وسيتعرض المخالفون للوائح والشروط الجديدة لعقوبات قانونية.

اقرأ ايضاً